您好，关于孕妇请长假期间单位是否交社保的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们要明确的是，女职工在产假期间，其社保缴纳是有明确规定的。根据《社会保险法》以及相关规定，用人单位和个人都需要依法缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，它们由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险费则由用人单位单独缴纳，职工个人不承担这部分费用。

当女职工处于产假期间时，无论是单位缴费部分还是个人缴费部分，都应当继续按规定缴纳。具体来说：

1. 单位缴费部分：应由单位承担并按时足额缴纳至社保部门。这是用人单位的法定义务，不得因女职工怀孕、生育而有所改变。
2. 个人缴费部分：虽然是由职工个人承担，但在实际操作中，这部分费用通常由单位代扣代缴。也就是说，单位会从女职工的工资中扣除个人应缴纳的社保费用，并代为缴纳到社保部门。

此外，值得注意的是，在计算职工的上年度月平均工资以用于社保缴费时，应不包含生育津贴部分。而是应按照单位上年度给生育职工实际发放工资的月份和工资总额来计算平均工资。

综上所述，孕妇在请长假（如产假）期间，单位是需要继续为其缴纳社保的，包括单位缴费部分和个人缴费部分。单位应按时足额缴纳，并确保个人缴费部分被正确代扣代缴。这样的规定旨在保障女职工的社保权益不受怀孕、生育等因素的影响。