因旷工被公司辞退可以领失业金。具体来说，如果劳动者在前用人单位已缴满失业保险一年，且因旷工被单位辞退后，已经进行失业登记，并仍处于求职状态，那么劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险金。以下是详细分析：

1. 领取失业保险金的条件：

   • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
   • 非因本人意愿中断就业；
   • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 旷工被辞退与领取失业保险金的关系：

   • 旷工被辞退属于“非因本人意愿中断就业”的情形之一，因为劳动者并非自愿离职，而是由于违反了用人单位的规章制度被辞退。
   • 只要劳动者满足上述领取失业保险金的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），就可以领取失业保险金。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确规定了失业人员领取失业保险金的条件。
   • 《失业保险金申领发放办法》第四条也进一步明确了“非因本人意愿中断就业”的具体情形，包括被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等。

综上所述，因旷工被公司辞退的劳动者，在满足一定条件的情况下，是可以领取失业保险金的。如果用人单位不支付失业金，劳动者可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。