您好，关于您提出的“从单位辞职如果单位不批准，以前的工龄怎么计算”的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的就业状态、工作变动以及相关法律法规的规定紧密相关。在您提到的情境中，如果单位不批准您的辞职，但您仍然决定离职，那么工龄的计算可能会受到一定影响，具体取决于您离职后的就业情况以及相关法律法规的规定。
一般原则
重新计算：如果您在辞职后很快在同行业或其他企业重新就业，且中间无较长时间中断，那么在新单位，您的工龄通常会从重新入职之日起重新计算。这意味着，您在前单位的工作年限不会直接计入新单位的工龄。
合并计算：在某些特定条件下，如非因您个人原因被安排到新用人单位工作，或者新单位有相关政策并与前单位有协商，且您能够提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么您在前单位的工作年限可能会与新单位的工作年限合并计算。
具体情形及建议
单位不批准辞职的情况：
- 如果您已经提出辞职但单位不批准，并且您选择强行离职，这可能会被视为自动离职或违反劳动合同。在这种情况下，您的工龄计算可能会受到一定影响，具体取决于单位的规定以及当地劳动法律法规的规定。
- 建议您在离职前与单位进行充分沟通，并尽量通过协商的方式解决辞职问题。如果无法协商达成一致，您可以咨询当地人力资源和社会保障部门或法律专业人士，了解您的权益和可能的法律后果。
离职后的就业情况：
- 如果您离职后很快找到新工作，并且新单位同意合并计算工龄，那么您需要提供前单位的离职证明和社保缴纳记录等相关证明材料。
- 如果您离职后有一段时间没有工作，那么这段时间将不会计入工龄。当您再次就业时，工龄将从重新入职之日起重新计算。
特殊情况的工龄计算：
- 如果您从事的是特殊工种或特殊工作环境的工作，如井下矿工、高温或低温工作场所职工等，您的工龄可能会按照特殊规定进行折算。
- 如果您因被错误处理而离职，并在后来得到恢复工作，那么被错误处理期间的时间可能会计入连续工龄。
操作建议
- 在离职前，与单位进行充分沟通，并尽量通过协商的方式解决辞职问题。
- 保留好前单位的离职证明、社保缴纳记录等相关证明材料，以备将来需要合并计算工龄时使用。
- 对于工龄计算有疑问的，可向当地人力资源和社会保障部门咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后工龄的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定。因此，建议您在离职前充分了解相关法律法规和单位规定，并咨询相关专业人士以维护自己的合法权益。