突发性耳朵聋是否可以申请工伤，这个问题需要从多个方面来详细分析。

首先，我们要明确工伤的定义。一般来说，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的“工作过程中”和“工作原因”是关键要素。

1. 工作过程中：突发性耳朵聋如果发生在工作时间内，且与工作有直接关系（比如因工作环境的噪音、化学物质等导致），那么就有可能被认定为工伤。

2. 工作原因：要证明突发性耳朵聋是工作原因导致的，通常需要医学证明和相关的职业健康检查记录。这些证据应能明确表明，耳朵聋是由于工作环境的特定因素造成的。

接下来，我们根据《劳动能力鉴定管理办法》的相关规定来进一步分析：

• 适用范围：新出台的《劳动能力鉴定管理办法》明确将因病或非因工致残申请领取病残津贴人员的劳动能力鉴定也纳入其中。这意味着，即使突发性耳朵聋不是直接由工作原因造成，但如果导致了劳动能力的丧失，也可以申请劳动能力鉴定，进而可能获得相应的病残津贴。
• 鉴定程序：如果认为自己的突发性耳朵聋与工作有关，或者因此丧失了劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据相关标准和程序进行鉴定，并给出结论。

综上所述，突发性耳朵聋是否可以申请工伤，取决于多个因素，包括是否发生在工作过程中、是否与工作有直接关系、是否有足够的医学证据支持等。如果满足相关条件，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，并根据鉴定结论来确定是否可以享受工伤保险待遇或病残津贴。因此，建议尽快咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，以获取更具体、更准确的指导和帮助。