关于您提出的“耳鸣是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于耳鸣是否被认定为职业病，并且是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，如果耳鸣是由于工作环境中的特定因素（如长期暴露在噪声环境中）导致的，并且被依法诊断为职业病（如职业性噪声聋），那么这种情况是可以被认定为工伤的。
然而，从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例。在第一个案例中，辛某虽然双耳失去听力，但由于未能证明其有噪声接触史，且无证据支持职业性噪声聋的诊断，因此其双耳聋并未被认定为职业病，也就无法认定为工伤。而在第二个案例中，周泽华被诊断为职业性轻度噪声聋，尽管中间经历了一些波折（如职业病诊断证明书的撤销和重新出具），但最终还是被认定为工伤。
基于以上分析，我们可以得出以下结论：
耳鸣本身并不直接等同于工伤。它需要被依法诊断为职业病，并且这种职业病需要是由于工作环境中的特定因素导致的。
如果您认为自己的耳鸣可能与工作环境有关，建议您首先前往专业的医疗机构进行诊断，并明确是否为职业病。
如果确诊为职业病，您可以按照《工伤保险条例》的相关规定，向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
工伤认定是一个复杂的过程，它涉及到多个方面的调查和核实。因此，即使您提出了申请，也不一定能够立即得到认定。但请放心，只要您的申请符合相关规定，并且提供了充分的证据材料，那么您的权益是有可能得到保障的。
最后，我建议您在处理这个问题时，保持与用人单位和当地人力资源和社会保障局的沟通，及时了解工伤认定的进展情况，并根据需要提供进一步的证据材料。希望这些信息能够对您有所帮助。