弹性退休过渡期并没有一个固定的年数，而是一个弹性的时间段。具体来说，根据我国人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

例如，对于一位1972年9月出生的男职工，其改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他选择弹性提前退休，可以在60岁至62岁之间选择退休；如果单位和他协商一致再多干几年，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

因此，弹性退休过渡期并不是一个固定的年数，而是根据职工的个人选择和与单位的协商结果来确定的。如需更详细的了解或咨询，请直接向我提问。