公职人员违法并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据违法的性质、情节严重程度、相关法律法规以及单位内部规定来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
- 一般情况下会被开除公职的情形：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）。
- 公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年。
- 公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。
- 公职人员被依法判处其他更严重的刑罚，如无期徒刑、死刑等。
这些情况下，公职人员通常会被开除公职，因为其行为已经严重违反了法律法规和公职人员的职责要求。
可能不会被开除公职的情形：
- 若公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且在案件情况特殊，经上一级机关批准的情况下，可以不予开除，而是改为撤职或其他较轻的处分。
- 若公职人员的违法行为情节较为轻微，并且具有主动交代违法事实、主动采取措施消除或减轻危害后果等从轻或减轻情节，也可能避免被开除公职。
其他相关规定：
- 对于有中国共产党党员身份的公职人员，其政务处分通常应与党纪处分相匹配。
- 公职人员有违法行为时，除了政务处分外，还可能受到诫勉等组织处理。
- 如果公职人员有多种违法行为，应按照其中最严重的行为所应受到的最高处分加重一档给予处分；若其中一种行为应受开除处分，则直接给予开除处分。
综上所述，公职人员违法是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，公职人员应严格遵守法律法规和职务规定，避免任何违法违纪行为的发生。一旦触犯法律红线，不仅可能面临被开除公职的风险，还可能对个人职业生涯产生极其严重的负面影响。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。