您好，关于您提出的外公过世是否可以休丧假的问题，我给您详细解答一下。

首先，根据现行的国家规定，即《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），明确规定了职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在这一规定中，直系亲属明确指的是父母、配偶和子女，并未包括外公、外婆、爷爷、奶奶等旁系亲属。

因此，从严格意义上来说，外公过世并不属于国家规定的可以休丧假的情形。不过，这并不意味着您无法获得任何形式的休假或照顾。在实际操作中，许多企业可能会根据具体情况，对员工给予一定的人文关怀和灵活处理，比如允许员工请带薪年休假、调休或者事假等来处理家事。这主要取决于您所在企业的具体政策和文化氛围。

另外，值得注意的是，丧假主要适用于国有企业职工。对于民营企业职工来说，虽然国家没有强制规定必须给予丧假，但许多民营企业也会参照国有企业的做法，给予员工相应的丧假或类似待遇。这同样取决于企业的具体政策和规定。

总的来说，虽然外公过世并不属于国家规定的可以休丧假的情形，但您仍然可以与所在企业沟通协商，看是否能够获得一定的休假或照顾来处理家事。希望这个解答能够对您有所帮助。