关于80后交满年限是否可以50岁退休的问题，这主要取决于当前的法定退休年龄政策以及未来可能实施的延迟退休政策。

首先，根据目前的政策，女职工的法定退休年龄是50周岁（对于特定工种或情况下可能是55周岁），而男职工的法定退休年龄是60周岁。然而，这些规定并不是一成不变的，因为它们可能会受到国家政策调整的影响。

近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家已经开始考虑并逐步实施延迟退休政策。根据全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，而女职工的法定退休年龄（无论是原50周岁还是55周岁）也将逐步延迟。这一延迟过程将用十五年的时间逐步完成。

对于80后来说，由于他们出生在1980年至1989年之间，因此他们的退休年龄可能会受到延迟退休政策的影响。具体来说，根据政策规定，原法定退休年龄为50周岁的女职工（即1980年12月及之前出生的女职工），在达到最低缴费年限时，可以自愿选择弹性提前退休，但最长不超过3年。也就是说，这部分女职工最早可以在50周岁时退休，但最晚不得超过53周岁。而对于1981年1月及之后出生的女职工，由于她们的法定退休年龄已经延迟，因此将不能自愿选择在50周岁时退休。

此外，值得注意的是，即使达到了法定退休年龄，职工也需要满足一定的缴费年限要求才能领取基本养老金。根据政策规定，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。因此，80后在规划自己的退休生活时，还需要考虑到这一因素。

综上所述，80后交满年限是否可以在50岁退休并不是一个简单的问题。它取决于多个因素，包括当前的法定退休年龄政策、未来可能实施的延迟退休政策以及个人的缴费年限等。因此，建议80后在规划自己的退休生活时，要密切关注国家政策的动态变化，并根据自己的实际情况做出合理的决策。