离休干部和退休干部的抚恤金在一般情况下是相同的，但具体发放标准还需根据相关政策文件以及个人情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、抚恤金的基本发放标准

根据国家相关政策，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准自2011年8月1日起有所调整。对于烈士和因公牺牲的，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；对于病故的，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

二、离休干部和退休干部的抚恤金计算方式

1. 离休干部：

   • 离休干部作为国家机关离退休人员，其一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。这包括本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

2. 退休干部：

   • 退休干部同样按照上述方式计算抚恤金，即以其生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数。

三、特殊情况说明

• 对于因公牺牲的事业单位退休人员，抚恤金发放标准有所不同，具体为40个月的生前基本工资或基本离退休费。
• 对于企业退休人员，其丧葬费和抚恤金的计算方式与国家机关工作人员及离退休人员有所不同，通常与当地上一年度城镇月人均可支配收入挂钩，并受缴费年限、养老金已领取年限等因素影响。

四、结论

综上所述，离休干部和退休干部的抚恤金在一般情况下是相同的，均按照国家政策规定的标准发放。然而，具体发放金额还需根据个人生前的基本工资或基本离退休费、缴费年限以及是否属于烈士、因公牺牲或病故等情况来确定。同时，不同地区的经济水平也会影响抚恤金的发放标准。因此，在实际情况中，应依据相关政策文件和个人具体情况来准确计算抚恤金。