关于劳动争议二审上诉发回重审改判的机率，这并不是一个可以简单给出具体数字的问题，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 二审改判的一般情况：

   • 在劳动争议二审中，法院主要审查一审法院的裁判是否正确、合法，并根据上诉人的上诉请求进行相应的检查与监督。
   • 如果上诉人未能提供新的证据或理由来支持其上诉主张，二审法院往往会维持原判，即驳回上诉。
   • 二审改判的可能性相对较小，但并非绝对不可能。

2. 影响二审改判机率的因素：

   • 一审裁判错误程度：如果一审判决存在事实认定不清、证据不足或法律适用错误等明显问题，二审法院可能会依法改判。
   • 新证据的出现：在二审过程中，如果当事人提供了新的、足以推翻一审判决的证据，二审法院可能会根据新证据重新审理案件并作出改判。
   • 法律程序的遵循情况：二审法院会审查一审程序是否合法，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，二审法院可能会裁定撤销原判并发回重审或直接改判。
   • 二审法院的审判标准与态度：不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异，这也会影响二审改判的机率。

3. 发回重审与改判的关系：

   • 如果二审法院认为一审判决存在严重问题，可能会裁定撤销原判并发回原审人民法院重审。
   • 发回重审并不意味着一定会改判，原审人民法院在重新审理后，仍然有可能维持原判或作出其他判决。
   • 但发回重审为当事人提供了再次陈述和辩护的机会，也可能带来新的证据和观点，从而影响最终的判决结果。

综上所述，劳动争议二审上诉发回重审改判的机率受到多种因素的影响，无法给出一个具体的数字。但一般来说，如果上诉人没有提供新的证据或理由来支持其上诉主张，二审法院往往会维持原判。因此，在准备二审上诉时，当事人需要充分评估自己的上诉理由和证据支持情况，并咨询专业律师的意见以提高上诉的成功率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。