关于“一个月没上满15天社保由谁交”的问题，首先我们要明确的是，根据我国相关法律，特别是《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就有责任为劳动者购买社会保险。这是用人单位的法定责任，并不因劳动者的出勤时间或考勤情况而改变。
现在，针对您提出的具体情况，即一个月内因故未能上满15天班，公司提出由个人承担全部社保费用的问题，我们可以这样分析：
法律层面：如前所述，用人单位为劳动者购买社会保险是其法定责任，不因考勤情况（如出勤不满15天）而免除。因此，公司提出由个人承担全部社保费用的做法，在法律上是不合法的。
实际操作：在实际操作中，社保费用通常是由用人单位和劳动者共同承担的，具体比例根据当地政策和规定而定。用人单位不能单方面将社保费用全部转嫁给劳动者，尤其是当劳动者因正当理由（如病假、事假等）未能全勤时。
建议：如果您遇到了这种情况，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和法律依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门或社保经办机构进行投诉或咨询，以维护您的合法权益。
综上所述，一个月没上满15天班，并不意味着社保费用就应由个人全部承担。用人单位仍应依法承担其应缴部分的社保费用。希望这个解答能对您有所帮助。