退休人员年金待遇通常指的是职业年金待遇，这是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险制度。以下是对退休人员年金待遇的详细解释：

一、职业年金的定义与组成

职业年金是机关事业单位为工作人员提供的一种补充养老保险，旨在提高退休后的生活水平。它由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益以及国家规定的其他收入共同组成。

二、职业年金的缴费标准

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例通常为本单位工资总额的8%，而个人缴费比例则为本人缴费工资的4%，这部分费用由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

三、职业年金的领取方式

1. 不允许一次性领取：职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取，而是需要按照规定的领取方式按月领取。

2. 领取方式选择：工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择以下两种领取方式之一：

   • 一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；
   • 按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。

选择任一领取方式后，将不再允许更改。

四、职业年金与退休金的关系

按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以按月领取养老保险待遇。这份待遇包括基本养老金和职业年金两部分，因此职业年金是退休金的重要组成部分。

五、特殊情况下的职业年金处理

对于机关事业单位人员辞职后的情况，根据相关规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，可以根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。

综上所述，退休人员年金待遇即职业年金待遇，是机关事业单位工作人员退休后的重要经济来源之一。它旨在通过补充养老保险的方式，提高退休人员的保障水平和生活质量。