违规发放奖金的定性依据主要涉及到党纪法规以及可能的刑事责任。以下是对此问题的详细解答：
一、违规发放奖金的定义与性质
违规发放奖金，通常指的是单位或个人违反国家有关规定，擅自决定并发放奖金的行为。这种行为往往损害了国家利益、公共利益或单位利益，破坏了正常的薪酬分配秩序。
二、违规发放奖金的定性依据
党纪处分条例：
- 对于党和国家工作人员或其他从事公务的人员中的党员，如果违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金等，将依据《中国共产党纪律处分条例》第九十七条的规定进行处分。
- 该条例明确了违纪行为的主体、客观表现以及应追究的责任，包括直接责任者和领导责任者。
法律法规：
- 如果违规发放奖金的行为涉及国有资产的私分，且数额较大，可能构成《刑法》第三百九十六条规定的私分国有资产罪。
- 私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。
三、违规发放奖金的具体情形
- 自定薪酬：如国企负责人违反国家关于国有企业领导人薪酬的有关规定，给自己或本企业其他人发放工资、津贴、奖金等，从而超额领取薪酬。
- 滥发津贴、补贴、奖金：违反有关规定，以加班费、股权激励、暖气补助、误餐补助等名义发放物质奖励。
四、与正常发放职工福利的界限
- 正常福利：单位在工资、社会保险之外，根据国家有关规定所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接和间接的物质帮助。
- 区别关键：是否有据可依。正常发放职工福利是依据国家有关规定进行的，而违规发放奖金则是违反规定擅自决定的。
五、处理与责任追究
- 违纪处理：对于违规发放奖金的行为，应依据党纪处分条例和相关法律法规进行严肃处理，包括给予党纪处分、行政处分以及追回违规发放的奖金等。
- 刑事责任：如果行为构成私分国有资产罪，将依法追究刑事责任。
综上所述，违规发放奖金的定性依据主要包括党纪处分条例和法律法规。在处理这类问题时，应准确把握违纪行为的性质、具体情形以及与正常发放职工福利的界限，并依法依规进行严肃处理。