滥发奖金的定性需结合具体情形，可能涉及违反公司制度、财务管理规定，甚至构成职务侵占或贪污等刑事犯罪。以下从不同角度展开分析：

1. 违反公司内部制度层面
   若公司有明确的奖金发放制度（如考核标准、发放流程等），而相关人员未经审批或虚构业绩、伪造材料等方式滥发奖金，首先构成对公司规章制度的违反。公司可依据《劳动合同法》或内部规定，要求责任人退还多发的奖金，并视情节给予纪律处分（如警告、降职、解雇等）。

2. 违反财务管理规定层面
   若滥发奖金涉及虚构支出、套取公司资金等行为，可能违反《会计法》《企业财务通则》等规定。例如，通过虚假报销、虚增成本等方式将奖金以“合法”名义发放，属于财务造假，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改），相关责任人还可能被追究民事赔偿责任。

3. 刑事犯罪层面

   • 职务侵占罪：若滥发奖金的行为人利用职务便利，将公司财产非法占为己有（如通过虚构员工名单、篡改发放记录等方式将奖金转入个人账户），且数额达到6万元以上（各地标准可能不同），可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条），最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 贪污罪：若行为人具有国家工作人员身份（如国企、事业单位管理人员），利用职务便利滥发奖金并侵吞公共财产，可能构成贪污罪（《刑法》第382条），刑罚更重。
     
   • 挪用资金罪：若奖金被暂时挪用至个人账户或其他用途，且未在合理期限内归还，可能构成挪用资金罪（《刑法》第272条）。

4. 税务违法层面
   若滥发奖金未依法代扣代缴个人所得税，公司可能面临税务机关的处罚（《税收征收管理法》第69条），包括补缴税款、滞纳金及罚款。

建议：若发现滥发奖金行为，公司应立即启动内部调查，固定证据（如审批记录、发放明细、财务凭证等），并根据情节轻重决定是否报警或提起民事诉讼。个人若涉及此类行为，应主动退还非法所得，争取从轻处理。如有具体案件细节，可直接向我咨询进一步分析。