如果被调异地工作后又调回，且不同意调回，有可能获得赔偿。具体分析如下：

1. 劳动者可以拒绝不合理调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经劳动者同意单方面调岗（包括调回），劳动者有权拒绝。
   • 拒绝调岗后，如果公司因此解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 劳动者因拒绝调岗而离职的赔偿：

   • 如果劳动者因拒绝不合理调岗（包括调回）而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者应收集证据并申请劳动仲裁：

   • 在面对公司不合理调岗时，劳动者应收集相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录、劳动合同等。
   • 如果双方发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，如果被调异地工作后又调回，且不同意此调回决定，劳动者应首先明确自己的权利，可以拒绝不合理的调岗要求。如果因此导致离职，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据。