事业单位上岸后通常是有试用期的。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第625号）的相关规定，对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期为12个月。对于非初次就业的工作人员，即以前有过工作经历（包括在企业、公务员或事业单位等的工作经历，并有社保缴费记录），与事业单位签订的聘用合同，试用期一般为3至6个月，但最长不超过6个月。

不过，也请注意，具体试用期的时长可能会因地区、单位或具体政策而有所差异。例如，在某些地方或单位，对于非初次就业的工作人员，试用期可能会有所缩短或延长，这需要根据当地人社局或具体单位的政策来确定。

此外，还有一些特殊情况，如某些地方的选拔考试或特殊人才引进计划，可能会规定入编人员无试用期。但这通常属于个别情况，需要具体查看相关公告或政策文件。

综上所述，事业单位上岸后是否有试用期，以及试用期的具体时长，都需要根据具体情况来确定。建议你在签订聘用合同前，仔细阅读合同条款，并咨询当地人社局或具体单位的人事部门，以获取最准确的信息。