关于拖欠工资公安局立案标准的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、立案标准概述

拖欠工资行为在特定情形下会构成刑事案件，公安局会据此进行立案。一般来说，有两种情形会被公安立案：

1. 拒不支付单个劳动者超过三个月的报酬，且数额在五千元至两万元之间（各地标准可能有所不同）。
2. 拒不支付十名以上劳动者的报酬，且累计数额在三万元至十万元之间。

二、立案流程与时间点

1. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动者在遇到单位拖欠工资时，首先应向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会进行调查，并可能要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。

2. 申请仲裁：

   • 若用人单位在劳动监察部门指定的期限内仍未支付工资，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，一般会在五日内进行立案处理。

3. 向公安机关报案：

   • 若用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，并且拖欠行为满足刑事案件的立案条件，劳动者可以向公安机关报案。
   • 公安机关在接到报案后，通常会在七日内进行立案调查。

三、注意事项

1. 证据准备：

   • 劳动者在维权过程中应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 了解当地规定：

   • 由于各地的立案标准可能有所不同，劳动者在维权前应了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保护。

3. 后续维权程序：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院在收到起诉后，应当在七日内立案，并通知当事人。

综上所述，拖欠工资公安局立案标准主要依据拖欠的数额、时间和涉及的劳动者人数来确定。劳动者在维权过程中应了解相关法律规定，按照法定程序进行投诉、申请仲裁和报案，并准备充分的证据以支持自己的主张。