“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N+1”中的“1”指的是额外支付的一个月工资，这通常被称为“代通知金”。

“+1”（代通知金）的详细解释：

1. 适用情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等，若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者选择不提前通知而额外支付一个月工资，即可解除劳动合同。这里的“额外支付的一个月工资”就是“+1”的代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。这意味着，如果劳动者上一个月的工资是固定的，那么代通知金就等于这个月的工资；如果上一个月的工资有变动，如包含了奖金、津贴等，那么代通知金也应相应地包含这些部分。

3. 注意事项：

   • “N+1”补偿方式并非普遍适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
   • 如果员工是主动离职，或者因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。
   • 代通知金是用人单位为了弥补未提前通知劳动者而额外支付的一个月工资，因此它并不属于劳动者的常规工资收入，而是作为一种经济补偿存在的。

综上所述，“N+1”中的“1”指的是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，额外支付的一个月工资作为代通知金。这种补偿方式旨在保障劳动者的权益，确保他们在被解除劳动合同时能够得到一定的经济补偿。