关于45岁的女职工从技术岗转为工人岗后是否可以在50岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人转岗的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括但不限于岗位性质、转岗时间、地区政策等。根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》的规定，原企业职工女性正常退休的法定退休年龄有50周岁和55周岁两种。然而，从2025年1月1日起，我国已经启动了延迟退休政策，逐步将女职工的法定退休年龄延迟。
对于具体的情况，如45岁的女职工从技术岗转为工人岗，其退休年龄将受到以下因素的影响：
转岗时间：如果女职工在50岁之前已经转岗，并且满足一定条件（如转岗时间累计达到一定年限），那么她可能可以按照工人岗的退休年龄（即50岁，但考虑延迟退休政策后可能会有所调整）退休。然而，如果转岗时间较短，或者不满足相关条件，那么她可能需要按照更晚的退休年龄退休。
地区政策：不同地区对于女职工退休年龄的规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定女工人转专技岗的在50岁时转聘时间累计满一定年限，才可按专技待遇年龄退休；而有些地区则可能以退休前所在岗位来决定退休年龄。因此，具体退休年龄还需参考当地政策规定。
个人情况：除了转岗时间和地区政策外，女职工的退休年龄还可能受到其他个人因素的影响，如工作年限、社保缴纳情况等。
综上所述，对于45岁的女职工从技术岗转为工人岗后是否可以在50岁退休的问题，无法给出确定的答案。建议女职工咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构，以了解具体的政策规定和个人情况对退休年龄的影响。同时，也建议女职工关注延迟退休政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄可能会受到的影响。