您好，关于月初离职当月的社保单位是否还需要缴纳的问题，我可以给您一个清晰、详细且准确的解答。

首先，根据社保缴纳的原则，只要员工在当月有入职并产生实际工作天数，无论这个天数是多少，即使是只上了一天班，单位都有义务为该员工缴纳社保。这是基于社保的连续性和保障员工权益的考虑。因此，“无论离职当月上了几天班，前公司都必须帮缴纳离职当月社保”这一说法是正确的。

而关于“需要上到20号以后离职，前公司才会帮缴纳社保”的说法，这并不是一个普遍适用的规定。社保的缴纳与员工的离职日期无关，只与员工在该月是否有实际工作天数有关。因此，这一说法是不准确的。

如果您在实际操作中遇到单位拒绝为离职当月员工缴纳社保的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位进行沟通，明确告知单位其有义务为离职当月的员工缴纳社保，并要求其履行这一义务。
2. 如果单位拒绝履行，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
3. 如果必要，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总的来说，月初离职当月的社保单位是需要缴纳的，这是单位的法定义务。如果您遇到单位拒绝缴纳的情况，可以通过上述途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。