关于国企裁员后职工是否能到退休年龄办理退休的问题，首先我们需要明确的是，国企裁员这一事件本身并不影响职工到达法定退休年龄后办理退休的资格。接下来，我将详细解释相关的规定和流程。
一、法定退休年龄规定
根据国家相关规定，企业职工的法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所不同，但这并不属于本次讨论的重点。
二、国企裁员与退休关系
国企裁员通常是由于企业经营需要、结构调整或优化人力资源配置等原因而进行的，它并不改变职工到达法定退休年龄后应享有的退休权益。也就是说，无论职工是否被裁员，只要他们达到了法定退休年龄，并且满足了领取基本养老金的最低缴费年限要求，就可以依法办理退休手续。
三、退休手续办理流程
当职工达到法定退休年龄时，所在单位应及时为其办理退休手续。这包括填写退休申请表、提交相关证明材料（如身份证、社保缴费记录等）以及办理其他相关手续。
所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。
社会保险经办机构会对领取基本养老金申请进行审核。一旦审核通过，职工将从退休时间次月开始领取基本养老金。
四、注意事项
职工在到达法定退休年龄前，应提前了解并准备好办理退休所需的相关材料和证明。
如果所在单位未能及时为职工办理退休手续，职工可以向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
职工在退休后应继续关注自己的社保账户和养老金发放情况，如有异常应及时向相关部门反映。
综上所述，国企裁员后职工到达法定退休年龄时仍然可以依法办理退休手续。这一权益是受到国家法律保护的，不受裁员事件的影响。因此，职工可以放心地按照自己的规划安排退休生活。