首先，我们需要明确一点：流水账单上注明“工资”、发放时间以及公司名称，这样的信息确实能在很大程度上帮助我们确认这笔款项的性质和来源。但能否“确定”这笔款项就是工资，还需要结合其他证据和具体情况来分析。
从流水账单本身来看：
- 如果流水账单上明确标注了“工资”字样，并且附带了发放时间和公司名称，这通常是一个很强的指示，表明这笔款项是该公司发放给员工的工资。
- 然而，仅凭流水账单上的这些信息，并不能完全排除其他可能性，比如这笔款项可能是奖金、津贴、补偿金等其他形式的收入，只是恰好与工资发放时间重合，并且公司选择了以“工资”名义发放。
结合其他证据：
- 要确定这笔款项是否为工资，还可以结合劳动合同、工资条、社保缴纳记录、个税缴纳记录等其他证据来综合判断。
- 如果劳动合同上明确规定了工资的发放时间、金额和方式，并且流水账单上的信息与劳动合同相符，那么这笔款项是工资的可能性就更大。
- 同时，如果社保和个税的缴纳记录也能与流水账单上的工资信息相对应，那么就可以进一步确认这笔款项是工资。
考虑特殊情况：
- 在某些特殊情况下，比如公司财务处理错误、员工与公司之间存在其他经济往来等，流水账单上标注的“工资”可能并不准确。
- 因此，在确认这笔款项是否为工资时，还需要考虑这些特殊情况，并结合其他证据进行综合判断。
综上所述，流水账单上注明“工资”、发放时间以及公司名称，这样的信息确实为我们提供了很强的指示，表明这笔款项可能是工资。但要完全确定这笔款项的性质，还需要结合其他证据和具体情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。