关于建筑工地集体工伤保险的赔偿标准，这是一个涉及多个方面且具体条款可能因地区而异的问题。不过，我可以根据一般的情况和您提供的参考信息，给您一个相对全面和清晰的解答。

首先，对于停工留薪待遇，一旦员工被认定为工伤，在停工留薪期内，其原来的工资和福利待遇是不会改变的，应由所在单位每月按时发放。这是保障工伤员工基本生活的一项重要措施。

其次，如果工伤导致了伤残，那么工伤保险基金会根据伤残等级来支付一次性伤残补助金。以十级伤残为例，员工可以获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动或聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准会由各省、自治区、直辖市的政府来规定。

最后，对于因工死亡的员工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金通常是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地的规定来核算。

需要注意的是，由于各地的经济情况和政策规定可能存在差异，因此具体的赔偿标准也会有所不同。在实际操作中，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确和权威的信息。

总的来说，建筑工地集体工伤保险的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和多个层级的规定。希望以上的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。