工地发生伤亡事故时，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对赔偿标准的详细解答：

一、赔偿项目

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例如下：
     • 配偶每月40%
     • 其他亲属每人每月30%
     • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

3. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、特殊情况

• 若工地伤亡是由第三人侵权导致的，除了上述工伤保险赔偿外，受害者或其家属还可以向侵权人主张包含医疗费、误工费、死亡赔偿金等的赔偿，具体数额根据实际情况确定。

三、未参保情况

• 如果用人单位未为职工办理工伤保险，那么所有因工伤产生的费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及实际发生的医疗费、护理费等）将由用人单位全额支付。

四、责任认定与维权

1. 责任认定

   • 工地伤亡事故责任认定需综合多方面因素，首先看是否属于工伤范畴。若符合《工伤保险条例》规定的情形，一般认定为工伤。责任划分上，若因施工单位安全措施不到位、管理疏漏等导致事故，施工单位通常担责；若工人自身违规操作有过错，可能会减轻施工单位责任。

2. 维权途径

   • 若伤亡职工家属未获得合理赔款，可按照以下步骤维权：
     • 及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工友证言、医院诊断证明、死亡证明等。
     • 若存在劳动关系，应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。
     • 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
     • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
     • 若不存在劳动关系，属于雇佣关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

五、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》
• 《工伤保险条例》
• 《民法典》（在因第三人侵权导致伤亡时适用）

综上所述，工地伤亡事故的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需根据伤亡人员的工资、亲属情况、事故责任等因素综合计算。在维权过程中，建议伤亡职工家属咨询专业律师或法律机构，以确保自身合法权益得到有效保障。