试用期不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。接下来，我将为您详细解析这一问题，并提供具体的维权途径。

一、试用期工资权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的最低标准，保障了劳动者的合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和完整性。

二、维权途径

若遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，可以保留相关的沟通记录作为证据，以备后续使用。

2. 投诉至劳动监察部门：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，需携带本人身份证、能够证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及其他与工资问题相关的材料。
   • 投诉电话通常为12333，劳动者也可以直接到劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理和裁决，仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付工资的义务，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据材料后，法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 人民法院的判决具有最终的法律效力。

三、总结与建议

试用期不给工资是违法的，劳动者有权要求支付应得的工资，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

同时，也建议劳动者在入职前仔细了解用人单位的工资待遇和试用期规定，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，同时也可以通过法律途径对用人单位进行监督和制约。