试工期没工资是违法的。试工期作为试用期的一种，劳动者在此期间为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

2. 合法与违法情形分析：

   • 用人单位以劳动者在试工期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。
   • 除非用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），否则试工期没有工资是违法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对试工期不发工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付试工期工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，需提供相关证据证明自己在试工期提供了劳动但未获报酬。

综上所述，试工期没工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。