试用期无工资是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者取得劳动报酬的权利，无论劳动者处于何种阶段，包括试用期，用人单位都应当按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期的合法权益。
二、合法与违法情形分析
合法情形：
- 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但即便如此，这种约定也往往因为违反公平原则而难以得到法律的支持。
违法情形：
- 未明确告知或约定违法：如果用人单位未提及试用期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未约定试用期工资标准，却以试用期无工资为由拒绝支付工资。
- 试用期过长且不支付工资：试用期通常不应超过法律规定的期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果试用期超过此期限仍不支付工资，则构成违法。
三、劳动者权益保护
面对试用期无工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在劳动监察部门调节不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
四、实际案例与启示
在实际生活中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己在试用期的工资权益。例如，某劳动者在试用期被用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付工资，该劳动者通过向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资报酬。这一案例告诉我们，面对试用期无工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。
总结：试用期无工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应了解自己的权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。