关于女职工弹性退休的条件，以下是对相关政策的详细解读：

一、弹性退休的基本概念

弹性退休是渐进式延迟法定退休年龄政策中的一项重要原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据个人意愿和单位协商，选择提前或延迟退休。

二、女职工弹性提前退休的条件

1. 达到最低缴费年限：女职工必须达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。
2. 年龄限制：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女职工不得低于50周岁（原为50周岁退休的女职工）或55周岁（原为55周岁退休的女职工）。

三、女职工弹性延迟退休的条件

1. 达到法定退休年龄：女职工首先需要达到改革后的法定退休年龄，即55周岁或58周岁（根据原法定退休年龄不同而有所差异）。
2. 单位协商：在达到法定退休年龄后，女职工可以与所在单位协商，选择弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、实施时间及政策依据

1. 实施时间：弹性退休制度自2025年1月1日起在全国实施。
2. 政策依据：该制度依据的是人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》以及《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。

五、如何查询自己的法定退休年龄及弹性退休选项

女职工可以通过以下渠道查询自己的法定退休年龄及弹性退休选项：

1. 查询延迟法定退休年龄对照表：国家会发布相应的对照表，女职工可以根据自己的出生日期和性别查询对应的法定退休年龄。
2. 使用法定退休年龄计算器：通过中国政府网、人社部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App等渠道，可以访问法定退休年龄计算器小程序，输入个人信息即可查询。

综上所述，女职工在满足一定条件下，可以根据个人意愿和单位协商，选择弹性提前退休或延迟退休。这一政策旨在更加灵活地适应不同职工的需求和实际情况，促进人力资源的合理配置和利用。