您好，关于女职工提前退休的条件，这确实是一个涉及多方面政策的问题。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关政策解读，我可以为您详细梳理一下女职工提前退休的相关条件。
一、自愿弹性提前退休
达到社保最低缴费年限：这是申请提前退休的基础条件，您需要确保自己的社保缴费年限已经达到或超过当地规定的最低年限。目前，最低缴费年限是15年，但从2030年开始，这一年限将逐渐提高至20年。
提前退休时间不得超过3年：即使您满足最低缴费年限，提前退休的时间也是有限制的，最长不得超过3年。
退休年龄不得低于原退休年龄下限：对于女职工而言，原法定退休年龄有50周岁和55周岁两种情况。在申请提前退休时，您的退休年龄不得低于这两个下限。也就是说，如果您原法定退休年龄是50周岁，那么您最早可以在47周岁（提前3年）时申请退休；如果您原法定退休年龄是55周岁，那么您最早可以在52周岁时申请退休。但需要注意的是，由于延迟退休政策的实施，具体退休年龄还需根据政策调整后的新规定来确定。
书面告知单位：如果您决定自愿选择弹性提前退休，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
二、特殊工种提前退休
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的女职工，如果符合条件，也可以申请提前退休。具体来说，从事这些特殊工种的女职工，在男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的情况下，可以申请提前退休。这一政策在延迟退休政策落实后仍然有效。
三、关于因病提前退休
自2025年起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休或退职。这意味着，因病提前退休的政策已经有所调整，您需要了解并适应这一新变化。
四、其他注意事项
区分女工人与女干部：在实务中，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定。这可能会影响到您的退休年龄和退休条件，因此建议您提前了解并确认自己的岗位性质。
延迟退休的影响：如果您选择延迟退休，那么您的缴费年限将延长，个人养老金账户资金也将增加，这有助于提高您将来领取的养老金待遇水平。但同时，您也需要考虑自己的身体状况和工作能力等因素。
政策变化：由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应新政策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。