公司并没有因为员工即将退休就有权直接辞退员工的特定规定。接下来，我将从法律角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并依法履行劳动合同约定的义务。
   • 劳动合同期满或者法定终止条件出现，劳动合同即行终止。但即将退休并不属于劳动合同法定终止的条件之一。

2. 退休与劳动合同终止的关系：

   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而依法享受养老保险待遇、退出劳动领域的一种制度。
   • 劳动合同的终止与退休是两个不同的概念，退休并不直接导致劳动合同的终止。

3. 公司辞退员工的合法条件：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、劳动合同期满且不再续签等。
   • 即将退休并不是公司可以合法辞退员工的理由。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在退休前因身体原因或其他特殊原因无法继续工作，且双方协商一致，可以依法解除劳动合同。
   • 但这种情况下，公司仍需按照法律规定支付相应的经济补偿金或办理退休手续。

综上所述，公司并没有因为员工即将退休就有权直接辞退员工。如果公司试图以即将退休为由辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。