关于法定假期薪资的计算，依据《劳动法》的相关规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

• 在法定节假日，如果劳动者正常休假，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资。
• 如果法定节假日安排劳动者加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休代替。
• 休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细解释：

1. 法定节假日正常休假工资：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。支付标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。

2. 法定节假日加班工资：

   • 依据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天。
   • 加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的工资确定；若合同未明确，则以各项工资的总和（如基本工资、岗位工资、职务工资等）作为基数。如果劳动合同、集体合同均未约定，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

3. 休息日加班工资：

   • 根据相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。

4. 实例说明：

   • 假设员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），员工在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。

5. 权益保护：

   • 若单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。

综上所述，法定假期薪资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。