关于女性五十岁和五十五岁退休的规定，这主要涉及到我国现行的退休制度以及未来的改革方向。以下是对这一问题的详细解答：

一、现行退休制度

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规政策，目前我国女性职工的退休年龄主要根据身份和工作性质来确定：

1. 女工人：年满50周岁即可退休。
2. 女干部：年满55周岁即可退休。

此外，对于在用人单位内原工人身份聘用到干部（管理）岗位或被聘用为专业技术人员的女职工，如果连续工作满五年并在该岗位退休，其退休年龄和条件可按现岗位国家规定执行，即符合条件的女职工可在年满50周岁时选择按55周岁退休，也可根据本人自愿选择按工人退休（即50周岁退休）。相反，原干部身份聘用到工人岗位连续工作满一年并在该岗位退休的，也可选择按50周岁或55周岁退休。

二、渐进式延迟退休制度改革

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说：

1. 延迟方式：

   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 实施原则：

   • 小步调整：逐步、小幅度地延迟退休年龄。
   • 弹性实施：允许职工在一定范围内选择退休时间。
   • 分类推进：根据不同群体和地区的情况制定具体政策。
   • 统筹兼顾：考虑各方面因素，确保改革平稳进行。

三、对个人的影响与建议

1. 关注政策动态：由于退休政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议女性职工密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和条件。

2. 做好职业规划：根据自己的实际情况和职业规划，合理安排工作时间和退休计划。如果希望提前退休或延迟退休，应提前了解相关政策并做好准备。

3. 关注个人权益：在延迟退休的过程中，应关注自己的劳动权益和养老保障问题。如果权益受到侵害，应及时向相关部门咨询或投诉。

综上所述，女性五十岁和五十五岁退休的规定目前主要依据身份和工作性质来确定，但随着渐进式延迟退休制度的实施，这一规定将逐渐发生变化。因此，建议女性职工密切关注政策动态并做好相应的规划和准备。