公司调岗后干不了，请假后领导没有批，这样并不算是自动离职。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确“自动离职”的含义。在法律上，并没有“自动离职”这一明确的概念。通常，我们所说的“离职”是指员工与用人单位之间解除或终止劳动关系。而这种解除或终止，需要基于双方的协商、合同的约定或法律的规定来进行。
现在，我们来看你的具体情况：
调岗后干不了：这涉及到岗位调整后的适应性问题。如果调岗后的工作内容与你之前的技能、经验不匹配，导致你无法胜任，那么你可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案，比如培训、调整工作内容或再次调岗等。
请假后领导没有批：请假是员工的合法权益，但具体是否批准取决于用人单位的管理制度和实际情况。如果请假未获批准，你应当继续按照原岗位的工作要求履行职责。如果你确实因为某种原因无法继续工作，应当及时向用人单位说明情况，并寻求妥善解决。
结合上述两点，我们可以看出，仅仅因为调岗后干不了和请假未获批准，并不能直接导致你“自动离职”。用人单位在解除或终止与员工的劳动关系时，需要遵循法律的规定和合同的约定，不能随意为之。
因此，我建议你与用人单位进行积极沟通，明确表达你的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。