一般情况下，公司不满一个月辞退员工，无需支付违约金。但具体是否支付违约金，还需根据实际情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 一般情形：

   • 在劳动合同未特别约定的情况下，工作未满一个月被辞退，员工通常无需支付违约金。因为劳动者有辞职的自由，且试用期是用人单位和员工相互考察的阶段，这个阶段内辞退一般不涉及违约金问题。

2. 法定辞退：

   • 若用人单位依据法定理由辞退员工，如员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下辞退员工也无需支付违约金。
   • 但如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权要求经济赔偿金，以维护自身合法权益。

3. 特殊约定：

   • 当双方签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定时，情况会有所不同。
   • 例如，如果双方签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么劳动者在服务期未满时辞职，通常需要按照协议约定支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，公司不满一个月辞退员工是否需要支付违约金，取决于劳动合同的具体约定以及辞退的合法性和合理性。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。