当您辞职后发现老板少发了工资，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定足额支付您的工资，任何少发或拖欠的行为都是违法的。
二、核对工资与合同
- 仔细核对工资条，检查上面的各项收入、扣款是否与实际相符，特别是加班工资、绩效奖金等是否计算正确。
- 查阅劳动合同，确认其中关于工资支付的条款，包括基本工资、奖金、津贴等具体约定。
- 了解公司的规章制度，因为有些公司的考勤制度、绩效考核制度等可能影响工资的发放。
三、与公司沟通协商
在发现工资少发后，第一时间与公司的人力资源部门或老板进行沟通，说明情况并要求补发工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持您的主张。如果公司同意补发工资，最好要求以书面形式确认，以避免后续纠纷。
四、收集证据并准备维权
如果公司拒绝补发工资，您需要开始收集证据，为后续维权做好准备。关键证据包括：
- 劳动合同：证明劳动关系及薪资标准。
- 工资条/银行流水：显示实际发放金额。
- 考勤记录：证明出勤情况。
- 工作证/工牌：辅助证明劳动关系。
- 与公司的沟通记录：如聊天记录、通话录音等。
五、采取法律手段维权
- 向劳动监察部门投诉：携带证据材料前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交投诉。监察部门将依法调查并要求雇主整改，这是一个相对快速且不愿激化矛盾的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交书面仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁时效为离职后一年内。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起民事诉讼：如果劳动仲裁未获支持或需要强制执行，您可以向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，可直接申请财产保全冻结雇主资产。
六、寻求专业帮助
在维权过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求以下专业帮助：
- 工会援助：若所在企业有工会组织，可向工会反映情况请求协助调解。
- 法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务，或通过“中国法律服务网”查询公益律师资源。
最后，请务必在整个维权过程中保持冷静和理性，遵守法律法规，不要采取过激行为。及时行动、保留证据、合法维权是关键。