针对“干一样的活工资不一样怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论：若您在工作中遇到干同样的活却工资不一样的情况，您有权要求用人单位实现同工同酬，并可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 了解工资差异原因：

   • 首先，您需要明确工资差异的具体原因。这可能是由于内部规定（如绩效考核、工作经验、学历等）或个人情况（如特殊技能、加班时长、特殊奖励或补贴等）导致的。

2. 与用人单位沟通：

   • 依据《劳动法》中的“同工同酬”原则，您有权向用人单位表明自己和其他员工做着一样的工作，付出了相同的劳动，理应获得同等报酬。
   • 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，询问工资差异的原因，并要求调整工资。

3. 收集证据：

   • 如果与用人单位沟通无果，您需要着手收集证据来支持自己的主张。这包括记录工作内容、统计工作量、展示工作成果等，以证明“同工”；同时，保存好工资发放记录，用来证明“不同酬”。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 将收集到的证据整理好，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，若发现问题，会责令单位改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与用人单位之间存在较大的劳动纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，提交之前收集的证据，要求单位按照同工同酬的标准补足工资差额。

6. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对干一样的活工资不一样的情况，您应首先了解原因，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求解决。在整个过程中，请确保您的行为合法、合理，并保留好所有相关证据以支持您的主张。