单位工时仅按基本工资算考核工资，在多数情况下可能并不合理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资构成与合理性：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个组成部分。考核工资作为对员工工作表现的一种奖励，应当是基于员工的整体工作表现来计算的。
   • 仅按基本工资来计算工时，忽略了员工在工作中的实际贡献和表现，可能无法全面反映员工的劳动价值。

2. 法律法规与劳动合同：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当遵循按劳分配的原则，根据员工的工作表现和工作量来支付工资。
   • 劳动合同中通常会明确约定工资的构成和支付方式。如果劳动合同中明确规定了考核工资的计算方式，并且该方式仅基于基本工资，那么用人单位在遵守合同约定的前提下，可以如此执行。但这种情况较为少见，且可能引发员工的不满和争议。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位应当综合考虑员工的工作表现、工作量、工作时长等多个因素来确定考核工资。
   • 如果仅按基本工资来计算工时和考核工资，可能会挫伤员工的工作积极性，影响工作效率和团队凝聚力。

4. 建议与解决方案：

   • 用人单位应当重新审视和制定工资制度，确保工资构成合理、公平，能够全面反映员工的劳动价值。
   • 在制定考核工资制度时，应当充分考虑员工的工作表现、工作量和工作时长等因素，确保考核结果的公正性和准确性。
   • 如果员工对考核工资制度有异议或不满，用人单位应当积极与员工沟通，听取员工的意见和建议，共同完善工资制度。

综上所述，单位工时仅按基本工资算考核工资在多数情况下可能并不合理。用人单位应当遵循按劳分配的原则，制定合理、公平的工资制度，确保员工的劳动价值得到全面、公正的体现。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。