针对您提出的“劳务派遣工干了十几年被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳务派遣工干了十几年被辞退，是否能获得经济补偿或赔偿金，取决于辞退的具体理由和劳务派遣单位的行为是否合法。

分析说明：

1. 确定辞退理由：

   • 如果劳务派遣工因违反用工单位或派遣单位的规章制度等自身过错被辞退，且这些规章制度合法合理并已履行告知程序，那么可能无法获得经济补偿。
   • 如果劳务派遣工无正当理由被辞退，则属于违法辞退，劳务派遣单位应承担相应的法律责任。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 正常解除劳动关系：如果属于合同到期不续签等非劳务派遣工过错的情况，派遣单位应支付经济补偿。工作十年的经济补偿通常为十个月工资（以离职前十二个月平均工资为标准）。
   • 违法辞退：如果劳务派遣单位无正当理由辞退员工，构成违法辞退，则应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。

3. 维权途径：

   • 首先，可以与派遣单位协商解决经济补偿或赔偿金等事宜。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
   • 还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：确保保留所有与劳务派遣关系、工作内容、辞退理由等相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
• 及时咨询：如果遭遇不公正对待，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 积极维权：根据具体情况，选择合适的维权途径，积极争取自己的合法权益。

总之，劳务派遣工在干了十几年后被辞退，应首先确定辞退理由的合法性，然后根据具体情况考虑是否寻求经济补偿或赔偿金，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。