公司不能随意辞退外包员工。辞退外包员工需遵循法律规定和程序，具体分析如下：

1. 法律关系及辞退限制：

   • 在劳务外包关系中，外包员工与劳务外包公司存在劳动关系，而与用工单位则是劳务服务关系。因此，用工单位不能直接辞退外包员工，而应将对外包员工的管理和考核要求告知劳务外包公司，由其根据具体情况决定是否辞退。
   • 劳务外包公司作为用人单位，在辞退员工时必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，才能解除劳动合同。

2. 辞退程序与风险防控：

   • 若要以外包员工不能胜任工作为由辞退，外包公司需先对其进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 随意辞退外包员工可能导致法律风险，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 法定程序和条件：

   • 辞退外包员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、经培训或调岗后仍无法胜任工作等。
   • 辞退时要遵循法定程序，例如非过失性辞退需提前三十日通知员工，或者额外支付一个月工资，并且要按规定支付经济补偿。

综上所述，公司在辞退外包员工时，应充分了解其劳动关系、合同条款及法律规定，确保辞退行为既符合法律规定又符合合同约定。若公司面临外包员工辞退问题，建议咨询专业律师以确保合规操作，避免不必要的法律风险和经济纠纷。