外包员工不可以随时被辞退，若被无故辞退，他们是有权获得经济补偿的，具体需根据劳动关系和劳务关系的不同情况来分析：
一、与外包公司（劳务派遣单位）存在劳动关系
当外包员工与外包公司签订了劳动合同，并被派遣到其他单位（用工单位）工作时，若遭遇无故辞退，主要分析如下：
外包公司辞退：
- 若外包公司无故解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，这属于违法解除，外包公司应支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
用工单位退回：
- 用工单位若无故将外包员工退回外包公司，外包公司应负责另行安排工作。
- 若外包公司以此为由辞退员工，同样需按照上述规定支付赔偿金。
- 若外包公司能够为员工安排合适工作，则一般无需支付额外补偿。
二、与实际工作单位存在劳务关系
若外包员工与实际工作单位建立的是劳务关系，那么补偿问题则需依据双方签订的劳务合同来确定：
- 劳务合同中如有关于辞退补偿的明确约定，应按合同约定执行。
- 合同中没有相关约定的，一般情况下单位无需按劳动合同法的规定支付经济补偿或赔偿金。但在某些情况下，基于公平原则，单位可能需承担一定的赔偿责任，具体金额和责任需结合案件实际情况判断。
三、维权途径
外包员工若遭遇无故辞退且权益受到侵害，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商沟通：首先尝试与单位协商解决，了解辞退的具体原因和依据，并要求合理的补偿方案。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害以及单位的辞退行为存在不当之处。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张是一家外包公司的员工，被派遣到某企业工作。若该企业无故将小张退回外包公司，且外包公司也以此为由辞退了小张，那么小张有权要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据小张在外包公司的工作年限和月工资标准来计算。
总结与建议：
外包员工被无故辞退是否能获得补偿，关键在于劳动关系的归属以及相关合同的约定。因此，建议外包员工在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，在遭遇无故辞退时，要及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。