工伤认定申请既可由公司提出，也可由职工本人或其近亲属、工会组织提出。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 公司申请：

   • 时间要求：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 优势：公司通常对工作环境和事故发生经过有较深入的了解，能更方便地收集相关证据，且通常有专门人员处理此类事务，对政策和流程较为熟悉。

2. 职工本人、近亲属或工会组织申请：

   • 时间要求：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 必要性：当公司出于各种原因未及时或不愿意为职工申报工伤时，职工本人或其近亲属、工会组织申报可以保障职工合法权益，确保享受应有的工伤待遇。

3. 申请材料：

   • 无论是由公司还是职工方申请，都需要准备一系列必要的材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料应确保完整、真实、准确，以支持工伤认定的顺利进行。

4. 法律后果：

   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
   • 提交虚假材料或隐瞒重要事实的，将可能面临法律责任，影响工伤认定的结果及后续赔偿。

综上所述，工伤认定申请是保障劳动者合法权益的重要环节。无论是公司还是职工本人、近亲属、工会组织，都应充分了解相关规定和流程，确保申请材料的完整性和真实性。在申请过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询，以获取专业的法律建议和指导。