工伤认定既可以由公司去申请，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织去申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、申请主体及时间要求
公司（用人单位）申请：
- 申请时间：根据相关规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 未履行义务后果：若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用由单位负担。
职工本人、近亲属或工会组织申请：
- 申请条件与时间：若单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 意义：此规定旨在保障职工权益，避免因单位不作为而丧失获得工伤赔偿的机会。
二、申请所需材料
无论是公司还是职工本人、近亲属或工会组织申请工伤认定，均需准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
三、法律建议与注意事项
公司申请：
- 公司应按时为职工申请工伤认定，以避免不必要的经济负担，并确保职工的合法权益得到及时保障。
- 在申请过程中，公司应积极配合劳动部门的调查核实工作，提供真实、完整的材料。
职工本人、近亲属或工会组织申请：
- 若公司未按时申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织应及时自行申请，以保障自身合法权益不受损害。
- 在申请过程中，务必确保提供的材料真实、完整，并按照规定的程序进行申请。
共同注意事项：
- 无论是公司还是职工本人等申请工伤认定，都应充分了解并遵守相关规定，确保申请的顺利进行。
- 在申请过程中，如遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助和指导。
总结来说，工伤认定是一个涉及多方主体和严格时间限制的法律程序。无论是公司还是职工本人等，都应充分了解并遵守相关规定，确保受伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。