在劳动工伤（工资福利）领域，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：劳动者在以下主要情形下可以要求用人单位支付经济补偿金：
- 用人单位未履行劳动合同约定或违反法律法规；
- 用人单位主动解除劳动合同；
- 劳动合同期满或终止的特定情形；
- 其他法定情形。
一、用人单位未履行劳动合同约定或违反法律法规
- 未提供劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患，用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，未能及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 欺诈、胁迫等手段：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
二、用人单位主动解除劳动合同
- 协商一致解除：用人单位主动提出并与劳动者友好协商一致解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。
- 经济性裁员：因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，用人单位进行经济性裁员时，劳动者有权获得经济补偿。
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。
三、劳动合同期满或终止的特定情形
- 降低续订条件：劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，有权获得经济补偿。
- 其他终止情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿。
四、其他法定情形
- 法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者也有权要求经济补偿。
经济补偿金的计算与支付
经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动者在面临上述特定情况时，有权依法获得经济补偿金。为确保自身权益，劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取合适的维权措施，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。