2025年加班费新规定主要涉及到加班工资的计算及法定节假日的调整。以下是详细解释：

1. 法定节假日及加班工资：

   • 根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，具体包括：元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
   • 在这13天法定节假日内加班，用人单位应支付三倍工资。

2. 休息日及调休加班工资：

   • 除法定节假日外的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付两倍工资。
   • 例如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

3. 加班工资的计算方法：

   • 日工资的计算：月计薪天数=（365天-52周×2天）÷12月=21.75天；日工资=月工资收入÷21.75天。
   • 加班工资的计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 工时制度的影响：

   • 我国的工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
   • 在标准工时制下，加班包含延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情形，分别按照不同的标准支付加班工资。
   • 在综合计算工时制下，如果在一个周期内工作时间超过总标准工作时间，就属于加班，且只能以150%的比例来计算加班费。
   • 在不定时工作制下，不存在固定的工作时间，因此不存在加班的概念。

综上所述，2025年加班费新规定主要明确了法定节假日的调整及加班工资的计算方法。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付三倍工资；在休息日及调休的休息日加班的，用人单位需支付两倍工资。同时，加班工资的计算也需按照规定的日工资计算方法和加班工资的计算标准来进行。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。