关于双休日加班的2025年新规，目前并无特别针对双休日加班的全新专项法规出台，但加班工资的计算和支付仍遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对双休日加班相关规定的详细解读：

1. 双休日加班的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在双休日被安排加班，且无法获得补休，那么他们有权获得双倍工资作为加班费。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则可能按照集体合同约定的加班工资基数或者实际工资收入来确定。
   • 具体计算公式为：双休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

3. 关于补休的规定：

   • 如果用人单位在双休日安排了员工加班，但随后安排了补休，那么员工就不能再要求支付加班费。补休是对员工加班的一种补偿方式，旨在保障员工的休息权。

4. 特殊情况下的加班规定：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要安排员工加班。这种情况下，加班工资的计算和支付可能受到特别规定的影响，但通常仍会遵循不低于法定标准的原则。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位在双休日安排了加班且未支付加班费或未安排补休，员工有权向用人单位提出异议并要求支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全加班管理制度，明确加班的审批程序、加班工资的计算和支付方式等，以避免因加班问题引发的劳动争议。

总结：虽然2025年并无特别针对双休日加班的全新专项法规出台，但加班工资的计算和支付仍遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。员工在双休日被安排加班时，有权获得双倍工资作为加班费（如果无法获得补休）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。