单位孕妇生孩子期间的工资支付，主要依据的是国家的产假政策和相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 产假期间的工资支付标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 在这期间，单位应当视同女职工正常出勤，按照其原工资标准支付工资，不得降低或克扣。

2. 产假工资的支付方式：

   • 产假工资通常是通过单位的薪资系统按时发放，与女职工的其他工资一起支付。
   • 如果单位有特定的产假工资支付规定，应当遵循该规定，但不得违反国家法律法规。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在产假期间因工作需要提前返回工作岗位，单位应当根据其实际出勤天数和原工资标准支付工资。
   • 如果女职工在产假期间因疾病或其他原因无法正常工作，单位应当按照相关法律法规和公司的规章制度处理，通常可以依据病假或医疗期的规定支付相应的工资或津贴。

4. 注意事项：

   • 单位应当确保女职工在产假期间的合法权益得到保障，不得因女职工休产假而降低其工资待遇或解除与其的劳动关系。
   • 女职工在产假期间也应当遵守单位的规章制度，按时报到、请假等。

综上所述，单位孕妇生孩子期间的工资应当按照国家法律法规和公司的规章制度支付，确保女职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，我将为你提供专业的法律咨询。