针对您提出的问题“雇佣60岁以上老人工作是否需要缴纳社保”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险费是基于法律的强制性规定。然而，根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当用人单位招用超过60周岁的人员时，双方之间并不形成劳动关系，而是劳务关系。因此，从法律层面来说，用人单位没有为该超龄人员缴纳社会保险的法定义务。

从目前的社会保险费征缴规则与政策来看，除非有特定情形，社会保险费征缴机构通常不会接受用人单位为超过60岁的“职工”缴费。这也意味着，在实际操作中，用人单位通常无法为这些超龄人员缴纳职工基本养老保险费。

然而，值得注意的是，虽然用人单位无法为超龄人员直接缴纳社保，但并不意味着这些人员的劳动权益无法得到保障。如果用人单位愿意，可以将原本用于缴纳社保的费用支付给个人，由个人以灵活就业人员的身份参保缴费。这样，超龄人员仍然可以享受到一定的社会保障。

另外，值得关注的是，随着老龄化进程的加快，老年人超过退休年龄仍在工作的现象越来越普遍。这也引发了对老年人劳动权益保障的关注。有政协委员建议将超龄老年就业人员纳入社保体系，以更好地保障他们的权益。虽然这一建议尚未成为政策，但反映了社会对老年人劳动权益的重视。

综上所述，雇佣60岁以上老人工作时，用人单位通常无需为其缴纳社保。但用人单位可以考虑以其他方式（如支付社保费用给个人）来保障这些人员的权益。同时，我们也期待未来能有更完善的政策来保障超龄就业人员的劳动权益。