针对“雇佣已经到退休年龄的人员是否还需要买社保”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，用人单位与达到退休年龄的人员之间不再存在劳动关系，因此，用人单位没有为该人员缴纳社会保险费的法定义务。

二、社会保险费征缴规则

从当前的社会保险费征缴规则与政策来看，除特定情形外，社会保险费征缴机构通常不接受用人单位为超过60岁的“职工”缴费。这是因为，达到退休年龄的人员已经不符合职工基本养老保险的参保条件。

三、个人继续缴费的可能性

尽管用人单位无需为超龄人员缴纳社会保险费，但法律并不禁止并鼓励个人继续缴费。如果超龄人员希望继续参加社会保险，他们可以以灵活就业人员的身份自行参保并缴费。对于已经参保但缴费未满15年不能领取养老金的人员，他们还可以选择继续缴费至满15年。

四、特殊情况下工伤保险的参保

值得注意的是，对于超龄就业人员，某些地区（如上海市）出台了关于超龄就业人员参加工伤保险的试行意见。这意味着，在某些特定情况下，用人单位可以为超龄就业人员单独参加工伤保险。但这种参保是自愿的，并非强制，且具体政策可能因地区而异。

总结

综上所述，雇佣已经到退休年龄的人员时，用人单位通常无需为其缴纳社会保险费。然而，个人可以选择以灵活就业人员的身份继续参保并缴费。同时，在某些特定地区和情况下，用人单位可以为超龄就业人员单独参加工伤保险，但这需要遵循当地的具体政策规定。因此，在实际操作中，建议用人单位和超龄人员根据当地政策和自身情况做出合理选择。