对于“先在企业工作，后进入事业单位并最终退休”的人员，其退休金的计算方式相对复杂，因为它涉及到两段不同工作经历的养老保险制度的衔接与整合。以下是对这一问题的详细解答：

一、制度背景

1. 企业职工养老保险：

   • 实行的是企业职工基本养老保险制度，养老金的多少与个人缴费基数、缴费年限以及当地上年度在岗职工的平均工资紧密相关。
   • 遵循“多缴多得、长缴多得”的基本原则。

2. 机关事业单位养老保险：

   • 从2014年10月1日开始，机关事业单位的工作人员也实行了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。
   • 对于在改革前参加工作、改革后退休的“中人”，除了基础养老金和个人账户养老金外，还会额外发放过渡性养老金，并设立了10年的过渡期（至2024年9月30日）。

二、养老金的具体计算方法

1. 基础养老金：

   • 计算公式为：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资是根据个人在企业和事业单位两阶段的缴费工资指数加权计算得出的。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户储存额包含了个人在两段工作经历中缴纳的本金及其历年产生的利息。
   • 计发月数与退休年龄相关，例如60岁退休时对应的计发月数为139个月。

3. 过渡性养老金（仅适用于有视同缴费年限的“中人”）：

   • 计算公式为：过渡性养老金 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 视同缴费年限包括了在企业阶段的连续工龄以及在事业单位改革前的工作年限。
   • 过渡系数则根据当地的具体政策来确定，通常在1.0%至1.4%之间。

4. 职业年金（仅适用于事业单位部分）：

   • 职业年金是事业单位为工作人员提供的补充养老保险，其计算公式为：职业年金待遇 = 职业年金个人账户储存额 ÷ 计发月数。

三、特别注意事项

1. 视同缴费年限的认定：

   • 需要根据具体的社保政策以及个人的档案材料来准确确定，以确保个人的权益得到充分的体现。

2. 缴费指数的计算：

   • 由于企业和事业单位的缴费标准可能存在差异，因此需要分别计算两段工作经历的缴费指数，并合理确定其加权平均值。

3. 政策的衔接与调整：

   • 需要密切关注相关政策的变化，特别是制度衔接期间的特殊规定和调整措施，以确保养老金计算的准确性。

四、实例分析（以李先生为例）

假设李先生先在企业工作了15年，然后进入事业单位工作了10年，于2025年60岁时退休。当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，李先生在企业阶段的个人平均缴费工资指数为0.8，在事业单位阶段的个人平均缴费工资指数为1.2，个人账户储存额共计10万元，企业阶段的视同缴费年限为3年，过渡系数为1.2%。

• 基础养老金的计算结果为：1470元。
• 个人账户养老金的计算结果为：719元。
• 过渡性养老金的具体数额则需要根据上述公式进行详细的计算。

综上所述，“先企业后事业编”退休人员的养老金计算是一个相对复杂的过程，它涉及到多个因素的综合考虑。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或专业的社保顾问，以获取准确的计算结果和个性化的建议。